摘要 ：夫妻间在育儿方面发生严峻不合怎么办 ？夫妻爸爸妈妈需求作为一个严密的团队作业 ，而这种团队协作则是间育峻成功育儿的诀窍
。在一个团队中
，儿方成员需求发生互利协作的生严协作
，也能够叫它为 “双赢同处” ——及你赢
，合办你老公也赢 。夫妻  育儿方法需求爸爸妈妈两边尽力寻觅处理方案 ，间育峻若是儿方夫妻之间因而发生争持和不合，孩子的生严教育作用也会大打折扣 。 爸爸妈妈需求作为一个严密的合办团队作业 ，而这种团队协作则是夫妻成功育儿的诀窍 。在一个团队中，间育峻成员需求发生互利协作的儿方协作 ，也能够叫它为 “双赢同处” ——及你赢 ，生严你老公也赢
。合办 。 01. 什么叫做双赢的育儿方法？ 双赢意味着退让吗 ？亦或者是彼此排挤
？ 在专业术语中，退让意味着每个伴侣要为了夫妻间的最大利益而抛弃一些东西。 从这个意义上说 ，退让能够被视为着重各自抛弃的东西。 但其实，退让能够成为双赢处理方案的一部分 。 。 当与伴侣商洽的时分
，参加一些退让的元素——一些相互权衡的东西 。 例如 ：在老公照看孩子的时分
，我能够出门跑步，而等我回家的时分我来照看孩子
，我老公能够去忙一些其他工作
。 在安全运作的布景下
，夫妻间需求相互照顾。即便这意味着献身自己的一些事情和精力 ，以便伴侣得到TA所想要的 ，但这才是最有用的。
。 在与伴侣都能够在处理方案上达到一起时
，你们就达到了双赢，而且相互不会对此感到恶感 ，上当或苦楚 。 。02. 怎么进行夫妻间的双赢形式。
。清晰问题 ：首先要保证你们在测验处理同一个问题，在界说了问题后 ，再一起或独自进行为处理它所做的任何测验 。 。 轮番共享主意 ：两边应在一个“安全”的环境中评论问题 ，并供给任何主意以供考虑 。当两边以为安全的时分，创造性考虑才会连绵不断
。每个主意都有权进行揭露和公正的评论 ，以确认它是否对两边都有利。
。 相等的否决权
：消除对两边都没有优点的主意来缩小主张规模 。假如你们中一个人说不 ，那便是这样行不通
。两边都应有驳回的权力 ，假如一方以为TA说的不可没有被尊重 ，那么企图从头包装一个被否定的主意 ，或许会给商洽带来负面影响 。 相反
，假如说不可的一方能够供给代替处理方案
，这会有所协助，并使对方不那么简单回绝你的提议。 。尽力实现双赢 ：其方针便是为了让两边都认可 ，当你们都感觉满足（或至少 80% 满足）时
，这就成功了
！假如你发现在开始的测验中无法做到 ，那就测验放下 ，稍后再测验 。 References
。 Hoppe, K., & Tatkin, T. (2021). Baby bomb: A relationship survival guide for new parents. New Harbinger. 。 YDL编译 ：边走边唱 ，KGG 。 凡注明”来历 ：XXX“的著作
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